3つ抑えて就職を勝ち取る!大学中退者の為の履歴書のポイント

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大学を中退した人は、その6割近くが正規雇用ではないというデータがあります。でも、やはり出来ればその誰もが正規雇用になりたいと考えるものです。

そこでここでは、正規雇用を叶える為に、大学中退者の為の履歴書のポイントを紹介します。

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願い下げ!?立ち向かう!?圧迫面接に立ち向かう方法

企業の中には応募者の力量を図るべく、敢えて圧迫面接を行う所もあるようです。

求職・転職希望者にとっては好ましいものではないのですが、圧迫面接を客観的に考える事で、どのように対処すれば良いのかが見えてきます。

企業側の理屈としては、「テスト」

圧迫面接は、求人に応募した人間にとっては良いものではないでしょう。むしろ理不尽さを覚え、「こんな会社はこっちから願い下げだ」と面接が終わる前に決意する人もいるのではないでしょうか。

面接での応対であれこれ言われるだけでも腹立たしいものですが、経歴や人格等にまであれこれ言われるとなると、圧迫面接という枠を超え、もはやパワーハラスメントにも抵触しているのではないかと思う人もいるでしょう。

確かに圧迫面接で「楽しい」と思える人はなかなかいないもので、感情的になってしまいがちなのですが、企業にとっては自分の会社で戦力になってくれる人材を求めているのです。圧迫面接も様々で、明らかにパワハラであったり、人権や名誉を損害するようなものもあるのですが、中にはそれらに抵触せず、巧みに圧迫面接を行う企業もあります。

面接はあくまでもテストです。企業側とてボランティアではありません。入社したら圧迫面接さえ子供騙しだと思うような辛い事が待っているかもしれないのです。圧迫面接で狼狽しているような人間は、企業にとっては「雇う価値はない」と判断されてしまっても仕方ないのです。

何が求められているのか

面接官が圧迫面接を仕掛けてくる理由は、単純に「自分の予期していない時にどのように応対するのか」を見たいのです。

仕事は予定調和ではありません。時には予期していないアクシデントに見舞われるケースとてあるでしょう。周りがすべてお膳立てをしてくれるのではなく、自分でお膳立てしなければならない事も多々出てくるでしょう。雇ってから「実はアドリブに弱いんです」と言われても企業側も困ります。

面接時、圧迫面接を仕掛ける事によって、予期していない時にどのような行動・言動を取るのか。企業側が見たいのはその点なのです。少し予期せぬ事や都合の悪い事を言われて「…」となってしまったり、明らかに落ち込んだりシュンとなってしまったり。これでは企業側は「アクシデントに対応出来ない人間」と判断するでしょう。

特に昨今、就職や転職時の面接マニュアルを暗記してきたかのように、同じような言葉を発する人間が増えているとも言われていますので、面接官としても、応募者の素の部分を見たいという思いもあるでしょう。事実、圧迫面接で言い返したら、なぜだか採用通知をもらったという話もあります。企業側としては、「アクシデントにも動じない人間」だと判断したのでしょう。

どのように応対するのが良いのか

では実際に圧迫面接に接したらどうするのか。実はこの答えは決して難しいものではありません。

むしろ簡単です。面接官は応募者から余裕を奪いたいのです。圧迫面接が来るかもしれないと心の中で構えておき、挑発的な言動をされたらムっとしたり、かといってシュンとなってしまうでもなく、冷静に、言葉だけに反応すれば良いのです。もしもですが、パワハラまがいなものであれば、パワハラだと指摘するのもありです。

あくまでも冷静に「それは面接に関係ないだけではなく、パワハラに抵触している可能性もありますが」と告げる。

「入社したいのにその態度?」と言われたら
「この面接を受けるまでは入社して力になりたいと思っていましたが、この面接で気持ちが変わりました」等、
パワハラの際の返答もある程度用意しておくと良いでしょう。何も言い返せないのが一番問題です。

まとめ

圧迫面接はいろいろと問題があるかもしれませんが、それを乗り越えなければ戦力にならないと判断される部分があるのも事実です。

慌てたり動揺したり、これでは企業側は「魅力的な人材」「ぜひうちで働いてもらいたい」とは思わないでしょう。あくまでも冷静に対処する事が求められていますので、感情的にならず、言葉だけで判断し、対処しましょう。

大学中退後の進路は何があるのでしょうか。

特に先を考えずに勢いで大学を中退してしまう場合はありますよね。

そんな時は、実際に大学を中退した後に、どう生きていけば良いのか悩んでしまいます。
そこで、大学を中退したあとにはどのような生き方があるのか、ご紹介します。

正社員になる道

大卒よりは選択肢は減ってしまう可能性があるものの、正社員になれる可能性は十分に残っています。

自分がやりたいことをはっきりさせてから、就職活動を始めてみましょう。
すぐにはっきりできなければ、就職活動をする中で見極めていっても良いと思いますよ。

また、大学中退だと、資格も何も持っていないことが多いですよね。
仕事に就く上では、何かしらの資格が必要となるところも多いです。

そこで、資格をとるために、専門学校などに入りなおしてみてはいかがでしょうか。
大学は仕事のためというよりも、自らの教養を深めるために行くようなものです。

しかし専門学校であれば、仕事のために行くわけですから、大学を中退した後でも行きやすいですし、続けられますよ。

公務員を目指すということも一つの道

公務員は年齢さえ達していれば、ほかの資格は必要のない場合が多いです。
公務員を目指したければ、まずはひたすら勉強しましょう。

他の道としては、起業をする…なんて道も

起業にはお金が必要なのがネックですが、能力さえあれば、大学中退者でも起業して成功することは可能なのです。

大学を中退した理由に、何か自分の中で強い意志があれば、起業することはお金さえあれば、そこまで難しいことではないと思いますよ。

このように、大学を中退した場合でも、その後の進路はたくさんあるものなのです。
気持ち一つ、やる気一つで、中退後の道は広がりますよ。

自分にとっては何が一番向いているのか、自分がやりたいことはなんなのか、まずはそれをはっきりさせましょう。

職場における上司の仕事とは何か? ~良い上司と悪い上司のラインとは~

会社で長く働いていると、色々な人の素顔が見えて来ます。特に「上司」や「先輩」にあたる存在の人とは、日々顔を合わせ、共に仕事をしなければなりません。人間関係がウマク行かなければ、直接的な退職の理由にもなりかねません。極論ですが、あなたは「怖い上司」と「優しい上司」のどちらがいいですか?そう聞かれれば後者に決まってますね(笑)。

「優しい上司」の下で伸び伸び仕事ができれば、この上ありません。理想の社会人生活かも知れません。でも、「怖い」か「優しい」かは上司の良し悪しを見極める上での「決定打」ではありません。決め手は「この上司の下で自分が成長できているか否か」です。

職場における上司(先輩)の仕事に含まれる「育成」

一般的に「管理職(部長や課長)」と呼ばれる方々が会社では上司になります。上司は会社内で様々な責任を負います。「自らの手持ちの業務」はもちろんの事、「所属部署の円滑な運営」「部署(または会社全体)の利益向上」等の責任を持ちます…というより「持たされ」ます。「自分の仕事」をしながら「リーダーとして所属部署の面倒を見る」のです。そして、「所属部署の面倒を見る」仕事には「後進の育成」が含まれます。

就職や転職をする際、会社選択の条件として「安定していること」を挙げる人も少なくないでしょう。「安定」のためには「売上」を上げることは必須ですが、「売上を継続する」ことも重要です。それも1年、2年のレベルではありません。10年、20年と会社が「継続」するためには、地道な「社員育成」が必要になります。これは「社内研修すればいい」というモノではないのです。実務経験、実務スキル、社員としての心得等々…上司は部下に「継承」しなければなりません。これは会社が「継続」して「安定」するために不可欠なのです。

「良い上司」は「自分を伸ばしてくれる上司」

人間ですから、感情的に「怖い人」はイヤですね(笑)。でも「怖い」か「優しい」かは上司の良し悪しを見極める上での決め手にしない方が無難です。あくまでも「自分を伸ばしてくれている人かどうか」という視点で考えた方が、何より「自分に得」です。

もし、今のあなたの上司が「怖い人」「イヤなヤツ」で「会社辞めたい」と思うのであれば、一歩下がって考えてみてください。怖い言い方や嫌味な言い方をされた時に「何故、そんな言い方をするのか?」

上司が抱えている「成長責任」と「管理責任」

上司や先輩はあなたに対して「成長責任」を背負っています。あなたが職場の戦力として成長していなければ、上司は「その上の上司」から散々怒られるでしょう。そんな事が度重なれば「配置換え」や「降格」の浮き目に遭うでしょう。怖い言い方や嫌味な言い方は「あなたの心に残すため」に言っている場合が多いです。何故なら、あなたがその上司を(または職場を)イヤになって「会社を辞めたい」と言い出したり、「会社を欠勤」したり、「明らかに無気力」だったりすれば、上司はあなたの「管理責任」を追及されます。会社内において「感情的に部下を追い込む」ことは一般的に上司自身が「自分の不利益を生む」ことになりますので「普通の上司(管理職)」はそんなことしません。

逆に、「自分の上司は優しい」「いい人だ」と思っている人も、ぜひ一歩下がって考えてみてください。あなたの上司は「成長責任」を果たしているかどうかを…。優しくて、何でも「イーヨ、イーヨ」で「困った時には助けてくれる」…。「手伝いながらアドバイスする」という「伸ばし方」もありますから、一概には言えませんが…。「優しい」「居心地がいい」にドップリ浸かってしまえば、5年後、10年後に「シワ寄せ」が跳ね返って来るのは「あなた」です。成長のない、年齢だけ重ねた自分を会社が必要としてくれるか。今の会社を辞めても他の会社が相手にしてくれるか。独立して自ら立ち上がる…なんて事ができるかどうか…。

上司に関して「怖い」「優しい」もひとつの観点ですが、「この人の下で自分が成長できるか否か」を考える観点も持っておきたいモノですね。

マイナーでも良い企業はある!自分に合った企業を探そう!

マイナーでも良い企業はある自分に合った企業を探そう
大学を中退しての就職という不利な立場を挽回するための対策としては、次のようなものがあると思います。

1.資格を取りまくって自分の価値を高める
2.公務員試験を受ける
3.大学中退者でも入れる企業を見つける

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