リクナビNEXT[ 大学中退者に選ばれた就職率No.1の就職サイト]
詳細
★★★★★
意外と穴場!転職サイトを利用した就職活動! 大学中退者やフリーターの利用も想定されてある、総合求人サイトの決定版。
レジュメ登録を行うことで採用担当者や就職エージェントから検索・スカウトされるようになる。あなたに興味をもった企業から連絡が来る可能性も! そのほか、あなたがどれくらい注目されているかがランキングで表示されます。自分自身の価値を知る手段にもアリ。
利用者の声
スカウトに期待して登録してみた結果、全体からの注目度2034464人中1019871人。オープンオファーは来るけどなぁ~。
リクナビNEXTについては最初、社会人用の転職サイトだからと気に求めてませんでしたが、ハローワークで求人を探すことに限界を感じ、手当たり次第求人情報を求める内に登録。私は大学中退者なので厳しいかと思ってましたが意外と私でも応募できる求人も多く助かりました。
あまり期待せずに利用していましたが、リクルートだけあり求人の数は沢山で、もちろん自分なんかお呼びでない求人の方が圧倒的に多かったんだけど、よくよく探せばいろんな求人があるので根気よくエントリーを繰り返しました。何度も落ちてばかりだったけどめげずに何度もエントリーしてやっと就職できました。
普通に使えるっていう感じの就職サイト。メインターゲットは中途採用者。ただ未経験者を募集している求人もあるため、20歳前後の若い人でポテンシャル採用が見込める人なら就職デキると思う。あとはレジュメをどれくらい魅力的に書けるかどうか。良いか悪いかといったら良い方かな
リクナビネクストのスカウトサービスを利用してみました。けっこうオファーももらいましたが10件中7件は誰かれ構わず送っているようなスカウトメールでした。それでも中にはちゃんと私のレジュメを見え連絡くれている企業もありました。
普通
リクナビNEXTにも登録はしてみたが、あまり使えなかった。たしかに未経験者歓迎の求人も中にはあるが、やっぱり社会人経験がある人向けの求人サイトなんだと思う。自分みたいに大学中退者でも応募できる求人は少ない。(まったく無いわけじゃないけど)
リクルートエージェント[就職担当部門もあるエージェント]
詳細
★★★★
転職専用のイメージが強いが、実は登録者に応じて就職担当の部署に回す仕組みがあるエージェントサイト(公式に確認済み)ほとんど知られていないためライバルを出し抜くのに最適。
利用者の声
大学中退というハンデがあるので、就職だけは失敗したくないという思いが強く、リクルートエージェントのサポートを受けることにした。キャリアアドバイザーが就職活動の流れから、自己分析、プロからみた適職についてを教えてくれたので、自分なりにキャリアプランを構築することができた。応募企業別に書類を添削してくれたり、面接指導を受けられるなど、登録無料とは思えない、きめ細かなサポートが受けられているので、大船に乗った気持ちで選考に臨むつもりだ。
就職活動をするにあたって、自分なりに企業研究を行っていたつもりでしたが、話を伺ってみてプロにしか集められない情報の大切さを知りました。社風や選考のポイント、実際に働く先輩たちのコメントなどを読むことで、自分がそこで働くことがイメージできます。仕事内容と同じくらい、職場の雰囲気は大事だと思うし、さまざまな視点から自分との共通点を探せれば、それはアピールポイントにつながると思います。
どう見ても転職サイトなのに就職担当部門があるのには驚きましたが、未経験者で学歴が高卒になる私はそもそも紹介される求人数が少ないですし、担当のキャリアアドバイザーの方が複数の登録者を抱えているので、連絡が途絶えがちになると不安になります。

このページは就職を目指している大学中退者の役に立ちます!

大学中退から就職を目指そう!

この記事の目次

1、大学中退者の半分以上が非正規雇用

 年間に6万人以上はいるといわれている大学中退者の正確な人数は国でも把握していません、そのため文部科学省は2014年度から国立大学や私立大学など全ての大学を対象に調査することを決めました。

 文部科学省ではリーマンショックが起きた2008年に、1度大学中退者の調査を行っています。しかしその後は学校基本調査でも、毎年の大学入学者の人数と卒業者の人数しか分かっていません。

 さらに厚生労働省が行った大学中退者の就職調査では、バイトやパート、契約社員などの非正規雇用で働いている若者は全体の半分以上でした。

 中にはニートになったり、無職の若者も14%いました。大学を中退した理由で最も多いのが学習意欲の喪失で、次に大学での人間関係を挙げています。

 この他にも単位が取れずに留年したり、親の経済的な理由などもあります。

2、正社員との生涯賃金の差は1億円以上

 大学を中退して半分以下しか正社員として就職できていない理由としては、大学中退者の学歴が高卒となり応募できる求人が限られてくることも考えられます。

 また正社員の求人に応募してもなかなか応募書類が通過しなかったり、面接で落されたりして就職を諦めるケースも少なくありません。

 ただ問題は正社員として就職することを諦めて、安易にバイトなどの非正規雇用で働いているとそのままフリーターになってしまう可能性が高いことです。

 フリーター歴が長くなれば、それだけ正社員としての就職がだんだんと困難になってきます。

 20代であれば、フリーターでも正社員との年収の格差はあまりありませんが、一生涯を通してみてみると「生涯賃金の差は1億円」を超えてしまいます。

 若いうちは、いずれ就職すると思っていても就職活動は景気に大きく影響されます。就職活動を始めた時が好景気とは限りません。

 今(2014年)は幸いにも景気回復の、兆しが見え始めています。この時期に正社員として就職することは、あなたにとってもチャンスです。

就職成功の4つのポイント!

●アクティブに動ける20代のうちの就活がおすすめ
●企業の採用基準が甘いのは若いうちと認識する
●景気回復の兆しが見え始めている今は就職のチャンス
●非正規雇用のまま諦めない

就職成功事例



 上記の他にもうひとつ成功事例が紹介せれています。また企業が求める人物像とアピールポイントも見ることができます。就活の情報収集として見てみましょう。

大学中退者が利用してほしい3つの就職サイト

1.大学中退者が知っておくべき、就職のための五箇条
一般的は就職方法では就職できないのはなぜ?ここに答えがあります。

2.ハローワーク
ハローワークが提供している就職サポートサイト。大学中退の就職情報はもちろん載せています。

3.大卒等就職情報WEB
厚生労働省・労働局は、皆様の就職を全力で支援しているサイトです。

大学を中退する理由にはどのようなものがあるのでしょうか。

自分が大学を中退しようか悩んでいる時は、こんな理由でやめて良いのだろうか…と不安になりますよね。
そこで、大学を中退する人たちに多い理由をご紹介します。

まずは前向きな理由として、ほかにやりたいことができた、というものがあげられます。

大学で勉強をしていく中で、もっと他に学びたいことをみつけて、専門学校に入学しなおすという場合は多いです。
また、勉強するよりも早く社会に出て自分の力を試したいと思って就職するという場合もあるでしょう。

後ろ向きな理由としては、大学での人間関係がうまくいかなかった、勉強が難しくてついていけなかった…などがあるでしょう。
また、大学に入学したことに満足してしまい、大学生活でだらけてしまってやる気がなくなってしまった、という場合もあります。

更に、大学への期待が高すぎて、実際に入学してみたらイメージしていたところと違った…という場合、どうしてもやる気がなくなってしまいます。

その時に立ち直ることができなければ、やめたいと思うようになるのです。

また、金銭面的な問題もあるでしょう。
大学はとてもお金がかかります。

奨学金制度があったとしても、それでもまかないきれなかったり、奨学金を受け取れる条件を満たせなかったりして、家庭のお金の事情でやめてしまうのです。
この場合、本当は続けたかったのに続けられなくなってしまったという場合が多いので、はじめは落ち込むでしょう。

しかしそれでも、いずれ立ち直ることは必ずできますので安心してくださいね。

このように、どうしようもない理由から、やめて正解だと言えるような理由まで、様々な理由があります。
理由は人それぞれですが、誰にでも大学を中退する権利はあります。

ただし、簡単な理由でやめる時は、もう一度よく考えてみましょう。
多くの人の場合は、ご両親が授業料を払ってくれているはずです。

それまでにかかったお金だったり、ご両親の覚悟だったりもよく考えてください。

また、ご両親とも相談してくださいね。

大学中退後の進路は何があるのでしょうか。

特に先を考えずに勢いで大学を中退してしまう場合はありますよね。

そんな時は、実際に大学を中退した後に、どう生きていけば良いのか悩んでしまいます。
そこで、大学を中退したあとにはどのような生き方があるのか、ご紹介します。

正社員になる道

大卒よりは選択肢は減ってしまう可能性があるものの、正社員になれる可能性は十分に残っています。

自分がやりたいことをはっきりさせてから、就職活動を始めてみましょう。
すぐにはっきりできなければ、就職活動をする中で見極めていっても良いと思いますよ。

また、大学中退だと、資格も何も持っていないことが多いですよね。
仕事に就く上では、何かしらの資格が必要となるところも多いです。

そこで、資格をとるために、専門学校などに入りなおしてみてはいかがでしょうか。
大学は仕事のためというよりも、自らの教養を深めるために行くようなものです。

しかし専門学校であれば、仕事のために行くわけですから、大学を中退した後でも行きやすいですし、続けられますよ。

公務員を目指すということも一つの道

公務員は年齢さえ達していれば、ほかの資格は必要のない場合が多いです。
公務員を目指したければ、まずはひたすら勉強しましょう。

他の道としては、起業をする…なんて道も

起業にはお金が必要なのがネックですが、能力さえあれば、大学中退者でも起業して成功することは可能なのです。

大学を中退した理由に、何か自分の中で強い意志があれば、起業することはお金さえあれば、そこまで難しいことではないと思いますよ。

このように、大学を中退した場合でも、その後の進路はたくさんあるものなのです。
気持ち一つ、やる気一つで、中退後の道は広がりますよ。

自分にとっては何が一番向いているのか、自分がやりたいことはなんなのか、まずはそれをはっきりさせましょう。

職場における上司の仕事とは何か? ~良い上司と悪い上司のラインとは~

会社で長く働いていると、色々な人の素顔が見えて来ます。特に「上司」や「先輩」にあたる存在の人とは、日々顔を合わせ、共に仕事をしなければなりません。人間関係がウマク行かなければ、直接的な退職の理由にもなりかねません。極論ですが、あなたは「怖い上司」と「優しい上司」のどちらがいいですか?そう聞かれれば後者に決まってますね(笑)。

「優しい上司」の下で伸び伸び仕事ができれば、この上ありません。理想の社会人生活かも知れません。でも、「怖い」か「優しい」かは上司の良し悪しを見極める上での「決定打」ではありません。決め手は「この上司の下で自分が成長できているか否か」です。

職場における上司(先輩)の仕事に含まれる「育成」

一般的に「管理職(部長や課長)」と呼ばれる方々が会社では上司になります。上司は会社内で様々な責任を負います。「自らの手持ちの業務」はもちろんの事、「所属部署の円滑な運営」「部署(または会社全体)の利益向上」等の責任を持ちます…というより「持たされ」ます。「自分の仕事」をしながら「リーダーとして所属部署の面倒を見る」のです。そして、「所属部署の面倒を見る」仕事には「後進の育成」が含まれます。

就職や転職をする際、会社選択の条件として「安定していること」を挙げる人も少なくないでしょう。「安定」のためには「売上」を上げることは必須ですが、「売上を継続する」ことも重要です。それも1年、2年のレベルではありません。10年、20年と会社が「継続」するためには、地道な「社員育成」が必要になります。これは「社内研修すればいい」というモノではないのです。実務経験、実務スキル、社員としての心得等々…上司は部下に「継承」しなければなりません。これは会社が「継続」して「安定」するために不可欠なのです。

「良い上司」は「自分を伸ばしてくれる上司」

人間ですから、感情的に「怖い人」はイヤですね(笑)。でも「怖い」か「優しい」かは上司の良し悪しを見極める上での決め手にしない方が無難です。あくまでも「自分を伸ばしてくれている人かどうか」という視点で考えた方が、何より「自分に得」です。

もし、今のあなたの上司が「怖い人」「イヤなヤツ」で「会社辞めたい」と思うのであれば、一歩下がって考えてみてください。怖い言い方や嫌味な言い方をされた時に「何故、そんな言い方をするのか?」

上司が抱えている「成長責任」と「管理責任」

上司や先輩はあなたに対して「成長責任」を背負っています。あなたが職場の戦力として成長していなければ、上司は「その上の上司」から散々怒られるでしょう。そんな事が度重なれば「配置換え」や「降格」の浮き目に遭うでしょう。怖い言い方や嫌味な言い方は「あなたの心に残すため」に言っている場合が多いです。何故なら、あなたがその上司を(または職場を)イヤになって「会社を辞めたい」と言い出したり、「会社を欠勤」したり、「明らかに無気力」だったりすれば、上司はあなたの「管理責任」を追及されます。会社内において「感情的に部下を追い込む」ことは一般的に上司自身が「自分の不利益を生む」ことになりますので「普通の上司(管理職)」はそんなことしません。

逆に、「自分の上司は優しい」「いい人だ」と思っている人も、ぜひ一歩下がって考えてみてください。あなたの上司は「成長責任」を果たしているかどうかを…。優しくて、何でも「イーヨ、イーヨ」で「困った時には助けてくれる」…。「手伝いながらアドバイスする」という「伸ばし方」もありますから、一概には言えませんが…。「優しい」「居心地がいい」にドップリ浸かってしまえば、5年後、10年後に「シワ寄せ」が跳ね返って来るのは「あなた」です。成長のない、年齢だけ重ねた自分を会社が必要としてくれるか。今の会社を辞めても他の会社が相手にしてくれるか。独立して自ら立ち上がる…なんて事ができるかどうか…。

上司に関して「怖い」「優しい」もひとつの観点ですが、「この人の下で自分が成長できるか否か」を考える観点も持っておきたいモノですね。

転職が上手くいかない場合は?転職アドバイザーなどを活用しよう

転職活動を行う場合、なかなか転職先が見つからないと言うケースや、面接が上手くいかず採用までこぎつけることが出来ないと言うケースも多々見受けられます。

そういった状況が続いてしまうと転職に対するモチベーションの低下や適当なところで良いから転職先を見つけて就職してしまおうという妥協が生まれ、結果的にその妥協が裏目に出てまたすぐ仕事を辞めてしまうということにもなりかねません。

転職を行う場合には転職エージェントやアドバイザーを上手に活用することが転職成功のカギとなります。

転職エージェントやアドバイザーとは?

転職を行う場合、多くの人が自分の力だけで転職活動を行おうとすることが多く、それが原因で転職活動に行き詰ってしまうと言うことも考えられます。

特に誰にも頼ることなく転職活動を行っていると、上手くいかないことへの焦りや何故転職活動が成功しないのかと言った想いがどんどん大きくなってしまい、自分で自分を追い込んでしまう事にもなりかねません。

それは典型的な転職活動失敗のケースと言え、自分だけで何とかしようとすることで視野が狭まり考えも凝り固まってしまうことが失敗の原因となります。

その為第三者の意見を聞くことも重要となり、その際に力になってくれるのが転職アドバイザーや転職エージェントと呼ばれる存在です。
この転職アドバイザーやエージェントは第三者目線で自分のことを分析してくれますので客観的な意見を言ってくれますし、今までの経験や仕事などを分析し自分に適した職業は何かをアドバイスしてくれる心強い味方と言えます。

転職サイトに登録はしているが転職エージェントやアドバイザーの利用は行ったことが無いと言う人は、まず転職エージェントの利用を考えてみると良いでしょう。

転職サイトとアドバイザーは別物

転職サイトを利用して転職先を探している人も多いと思いますが、この転職サイトと言うものはあくまでも自分が希望している転職先をリスト内からピックアップしてくれるだけの存在であり、自分に向いている仕事というものや、適性のある仕事を探し出してくれるものではありません。

その為転職サイトを多数利用していたとしても、それが転職成功に繋がるのかと言えば決してそうではないといえます。

しかし転職アドバイザーの場合は自分の希望している仕事が果たして本当に自分に向いているものなのかと言ったことや、今までの仕事の経緯やアドバイザーの質問に答える事で自分の特性を正しく判断してくれますので、それに見合った仕事が何かを正しく教えてくれる存在となります。

この点においては転職サイトとは全く別のものとなりますし、やりたい仕事と適職というものは違うと言う事を教えてくれることにもなりますので、転職したけれど仕事が合わなかったということも未然に防ぐことが出来ます。

その為転職サイトは転職先を探すためのもの、転職アドバイザーやエージェントはプロの目から見た適職は何かを教えてくれるものだと理解すると良いでしょう。

転職アドバイザーを利用してマナーも身に着けよう

転職アドバイザーやエージェントは、転職活動時に必要不可欠な転職マナーも教えてくれます。

仕事に自信がありスキルや技術が備わっているのに転職を失敗する人の多くは、転職マナーが正しく身についていない場合も多いですし、企業に提出する履歴書や職歴のかき方も採用されやすい書き方になっていない場合があります。

その場合スキルや技術があったとしてもマナーが出来ていなければそれがマイナスになりますし、最初に見られるのは履歴書などからの情報となるため、履歴書や職歴書が魅力的なもので無ければ企業に対しアピールが不十分ということにもなります。

これらに関しても転職アドバイザーは正しい履歴書の書き方や注意すべきマナーなどを教えてくれますので、アドバイザーやエージェントを利用することで転職に必要なマナーを身に着け採用されやすい履歴書などの作成も可能になるでしょう。

まとめ

転職で失敗しないためには転職アドバイザーなどのプロの力を借りることは決して、間違いではなくむしろ率先して力を借りるべきだと言えます。

自分で考えているよりも第三者の目は正しい場合もありますし、自分では気づいていなかった適性を教えてくれることもあるので、上手に転職アドバイザーやエージェントを活用しましょう。