リクナビNEXT[ 大学中退者に選ばれた就職率No.1の就職サイト]
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★★★★★
意外と穴場!転職サイトを利用した就職活動! 大学中退者やフリーターの利用も想定されてある、総合求人サイトの決定版。 レジュメ登録を行うことで採用担当者や就職エージェントから検索・スカウトされるようになる。あなたに興味をもった企業から連絡が来る可能性も! そのほか、あなたがどれくらい注目されているかがランキングで表示されます。自分自身の価値を知る手段にもアリ。
利用者の声
良かった
スカウトに期待して登録してみた結果、全体からの注目度2034464人中1019871人。オープンオファーは来るけどなぁ~。
良かった
リクナビNEXTについては最初、社会人用の転職サイトだからと気に求めてませんでしたが、ハローワークで求人を探すことに限界を感じ、手当たり次第求人情報を求める内に登録。私は大学中退者なので厳しいかと思ってましたが意外と私でも応募できる求人も多く助かりました。
良かった
あまり期待せずに利用していましたが、リクルートだけあり求人の数は沢山で、もちろん自分なんかお呼びでない求人の方が圧倒的に多かったんだけど、よくよく探せばいろんな求人があるので根気よくエントリーを繰り返しました。何度も落ちてばかりだったけどめげずに何度もエントリーしてやっと就職できました。
良かった
普通に使えるっていう感じの就職サイト。メインターゲットは中途採用者。ただ未経験者を募集している求人もあるため、20歳前後の若い人でポテンシャル採用が見込める人なら就職デキると思う。あとはレジュメをどれくらい魅力的に書けるかどうか。良いか悪いかといったら良い方かな
普通
リクナビネクストのスカウトサービスを利用してみました。けっこうオファーももらいましたが10件中7件は誰かれ構わず送っているようなスカウトメールでした。それでも中にはちゃんと私のレジュメを見え連絡くれている企業もありました。
普通
リクナビNEXTにも登録はしてみたが、あまり使えなかった。たしかに未経験者歓迎の求人も中にはあるが、やっぱり社会人経験がある人向けの求人サイトなんだと思う。自分みたいに大学中退者でも応募できる求人は少ない。(まったく無いわけじゃないけど)
リクルートエージェント[就職担当部門もあるエージェント]
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★★★★
転職専用のイメージが強いが、実は登録者に応じて就職担当の部署に回す仕組みがあるエージェントサイト(公式に確認済み)ほとんど知られていないためライバルを出し抜くのに最適。
利用者の声
良かった
大学中退というハンデがあるので、就職だけは失敗したくないという思いが強く、リクルートエージェントのサポートを受けることにした。キャリアアドバイザーが就職活動の流れから、自己分析、プロからみた適職についてを教えてくれたので、自分なりにキャリアプランを構築することができた。応募企業別に書類を添削してくれたり、面接指導を受けられるなど、登録無料とは思えない、きめ細かなサポートが受けられているので、大船に乗った気持ちで選考に臨むつもりだ。
良かった
就職活動をするにあたって、自分なりに企業研究を行っていたつもりでしたが、話を伺ってみてプロにしか集められない情報の大切さを知りました。社風や選考のポイント、実際に働く先輩たちのコメントなどを読むことで、自分がそこで働くことがイメージできます。仕事内容と同じくらい、職場の雰囲気は大事だと思うし、さまざまな視点から自分との共通点を探せれば、それはアピールポイントにつながると思います。
普通
どう見ても転職サイトなのに就職担当部門があるのには驚きましたが、未経験者で学歴が高卒になる私はそもそも紹介される求人数が少ないですし、担当のキャリアアドバイザーの方が複数の登録者を抱えているので、連絡が途絶えがちになると不安になります。

このページは就職を目指している大学中退者の役に立ちます!

大学中退から就職を目指そう!

この記事の目次

1、大学中退者の半分以上が非正規雇用

 年間に6万人以上はいるといわれている大学中退者の正確な人数は国でも把握していません、そのため文部科学省は2014年度から国立大学や私立大学など全ての大学を対象に調査することを決めました。

 文部科学省ではリーマンショックが起きた2008年に、1度大学中退者の調査を行っています。しかしその後は学校基本調査でも、毎年の大学入学者の人数と卒業者の人数しか分かっていません。

 さらに厚生労働省が行った大学中退者の就職調査では、バイトやパート、契約社員などの非正規雇用で働いている若者は全体の半分以上でした。

 中にはニートになったり、無職の若者も14%いました。大学を中退した理由で最も多いのが学習意欲の喪失で、次に大学での人間関係を挙げています。

 この他にも単位が取れずに留年したり、親の経済的な理由などもあります。

2、正社員との生涯賃金の差は1億円以上

 大学を中退して半分以下しか正社員として就職できていない理由としては、大学中退者の学歴が高卒となり応募できる求人が限られてくることも考えられます。

 また正社員の求人に応募してもなかなか応募書類が通過しなかったり、面接で落されたりして就職を諦めるケースも少なくありません。

 ただ問題は正社員として就職することを諦めて、安易にバイトなどの非正規雇用で働いているとそのままフリーターになってしまう可能性が高いことです。

 フリーター歴が長くなれば、それだけ正社員としての就職がだんだんと困難になってきます。

 20代であれば、フリーターでも正社員との年収の格差はあまりありませんが、一生涯を通してみてみると「生涯賃金の差は1億円」を超えてしまいます。

 若いうちは、いずれ就職すると思っていても就職活動は景気に大きく影響されます。就職活動を始めた時が好景気とは限りません。

 今(2014年)は幸いにも景気回復の、兆しが見え始めています。この時期に正社員として就職することは、あなたにとってもチャンスです。

就職成功の4つのポイント!

●アクティブに動ける20代のうちの就活がおすすめ
●企業の採用基準が甘いのは若いうちと認識する
●景気回復の兆しが見え始めている今は就職のチャンス
●非正規雇用のまま諦めない

就職成功事例



 上記の他にもうひとつ成功事例が紹介せれています。また企業が求める人物像とアピールポイントも見ることができます。就活の情報収集として見てみましょう。

大学中退者が利用してほしい3つの就職サイト

1.大学中退者が知っておくべき、就職のための五箇条
一般的は就職方法では就職できないのはなぜ?ここに答えがあります。

2.ハローワーク
ハローワークが提供している就職サポートサイト。大学中退の就職情報はもちろん載せています。

3.大卒等就職情報WEB
厚生労働省・労働局は、皆様の就職を全力で支援しているサイトです。

大学中退者が途中入社した場合には

新卒とは少し違う

 大学中退で途中入社した場合には年齢によりますが、場合によってはある程度能力を持った人間と見て相応の仕事を与えられる場合があります。

 ようするに新卒で入った人間より厳しい仕事を任せられる可能性があるということです。当然それは企業によっても変わってくることですが、そういう場合もあるという事実は変わらないため、そのためにある程度の覚悟はしておきましょう。

 とはいっても入社したばかりだと分からないことが多いと思うので、分からないことは先輩方に遠慮せずに聞くようにしましょう。

 流石に相手も入ったばかりの人間であればしょうがないと感じてくれるはずです。もちろんその聞いたことをしっかりと理解するように耳を傾けることを忘れてはいけません。
 

人間関係を大事に

 当然のことながら自分は新人であります。その振る舞いによって先輩方の自分への印象も変わってくるため、長続きさせたいのであればあまり不快にさせないように振る舞いたいものです。

 人によっては突っかかってくる子供じみた人間がいるかもしれませんが、そうした人も時間の流れによっては解決できることがあります。

 まずはこなすことはこなすようにしましょう。そうしていけばおのずと自分の信用は上げることができます。

 ただ、それでも性格的な不一致もあって相性が悪い人間というのもいるはずです。そういう人の場合にはできるだけ関わらないようにするか、誰か信用できる職場の人に相談してみるのがいいでしょう。
 
 
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    企業について

     もし内定が決まったのであれば改めて企業の情報の確認をしておきましょう。そうして仕事内容と職種に関して確認しておけば仕事をするとなった際にも頭の方で準備をしておくことができるからです。

     また、それだけでなくいざ入社するとなればビジネスマナーと規則を守って仕事をしなければいけません。

     企業の情報の中にはそうした規則に関して書かれている場合もあるため、それを把握しておけばいざ仕事の際にも用心して行動することができます。

     実際には仕事を体感しなければ本当のことは分からないものですが、準備をするだけでも大分変わってくるので時間が空けばそうした情報を仕入れておくといいでしょう。
     

    体調は大丈夫か

     特に病気の関係で大学を中退せざるをえなくなった人は体調も確認しましょう。内定が決まったからといって無理をするとすぐさま寝込むことになってしまうからです。

     そうなれば折角決まった就職も台無しとなってしまいます。病院で診断を受けるのはもちろんのこと、入社までに無理な行動を控えた方がいいでしょう。

     また、バイトをしている人も、そのバイト先で怪我や事故に遭わないように用心して行動しましょう。浮かれている時ほど危険というのはやってくるものですから。
     
     
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    バイト先について

     内定が決まったのであればバイトをしている最中であればそのバイトを辞めることを言わなければいけません。

     就職しての退職となるために企業側としても仕方がないと感じるので、トラブルなく終わらすことはできるでしょう。

     ただ、辞めるのであれば内定が決まった後に早めに申告しておくようにしましょう。そうでなければ入社までに調整が間に合わない可能性が出てくるからです。

     もちろん返すべきものはしっかりと返しておきましょう。この辺りは一般企業で退職する時と同じであるため、後々訪れる退職の作業の練習としてやってみるのもいいでしょう。

     それと事前に内定があった場合の話しをバイト先の責任者としておいた方がいいかもしれません。
     

    入社日について

     そしてバイト先のことがあれば入社日の方も調整する必要があります。

     バイトの方は社員ではないため短期間で辞めることはできますが、それでも一定の期間は必要であるため、その辞める日のことも考えて話し合いをしてもらいましょう。

     基本的に入社日は何度も延長できるものではなく、場合によっては内定取り消しになってしまうこともあるため、他の入社までに準備するものと考えて設定をするようにしましょう。
     
     
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  • 大学中退者のする面接対策

    必要な物は揃っているか

     面接をするのであれば当然当日までに用意すべきものが幾つかあります。応募書類はもちろんですが、できれば地図もあった方が心強いでしょう。

     そうして無事に企業につけるようにすることも面接対策です。またメモのためにメモ帳と筆記用具も持ち、何かサインする必要が出てくることもあるため印鑑も持っておきましょう。

     そして汚れを拭き取るためにハンカチやティッシュ、身だしなみを整えるためにブラシや鏡もあった方がいいです。

     それと携帯電話、スマートフォンはもちろんですが、こちらはしっかりと充電が終わっているものを持っていきましょう。途中で電池切れになってしまえば困るからです。

     もちろん電車などを利用する場合にはお金の用意も忘れてはいけません。なくても大丈夫なものがありますが、出来れば面接までに用意しましょう。
     

    失敗談と成功談

     ネットに限らず場所によっては就職する際の失敗談や成功談が掲載されていることがあります。

     これらは実際に面接の際の参考になる情報が書かれていることもあるため見ていくといいでしょう。どちらかという成功談よりは失敗談の方を多く見た方がいいでしょう。

     成功談の方はその人だからこそ成功したという可能性もあるので他人が参考にしてもあまり意味がないということもあり、失敗談の方はそれをしたから失敗した=自分もそれをしなければいい、と考えることができるからです。
     
     
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  • 大学中退者の聞かれることは
  • 自分の長所と短所を言える?

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    長所と短所を把握する

     面接では自分の長所と短所を聞かれる場合があります。

     場合によっては聞いてこないかもしれませんが、相手が大学中退の人間となると企業側としても短所を理解しているかどうか知りたくてこの質問をしてくることがあるでしょう。

     これに答えられないということは自分のことが分かっていないということです。そのために面接前にこれの答えを把握しておかなければいけません。

     自己分析で考えるのはもちろんですが、これに関しては他人に聞いた方が効率としてはいいでしょう。他人からの言葉であれば客観的な意見として理解することができるからです。

     ただ、人によっても自分の長所と短所をどう把握しているか変わってくるので、1人だけではなく複数の人間に聞くようにしましょう。
     

    知った上での内容

     ただ、知ったところで短所をそのまま言ってしまえばマイナスとなってしまいます。そのためにマイナスの印象をどうにかして軽減させるための内容を考えなければいけません。

     短所は見方を変えれば長所である可能性があります。当然その逆も然りです。そのため自分の短所からプラスになるような点を考えてそれを内容につけ加えればマイナスの印象は大分薄くなるでしょう。
     
     
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